Bei uns wird dein Beruf zu deiner Leidenschaft

Sportsgeist meint nicht nur Leistung, Motivation, Höher-Schneller-Weiter oder das Einfahren von Siegen - sondern auch, wie wir miteinander umgehen.

Im gemeinsamen Tun entstehen unsere Werte. Und manche Werte liegen uns ganz besonders am Herzen. Sie sind der Kompass, an dem sich alle am Arbeitsplatz orientieren können.

Fehlerkultur

Stefan Pierer, CEO PM AG ist überzeugt: „Wer in den Rückspiegel schaut, hat schon verloren – wir schauen immer nach vorne. Als hochinnovatives Unternehmen arbeiten wir in der Entwicklung nach dem Trial-and-Error-Prinzip. Dementsprechend hat sich auch unsere Unternehmenskultur entwickelt.“ Da aus Fehlern stets neue Erkenntnisse gewonnen werden können, gehören testen, analysieren, anpassen und optimieren für uns zum daily business.

Nur so konnten wir in den letzten Jahren unseren Vorsprung am Markt immer weiter ausbauen und unser Standing festigen.

Kommunikation und Zusammenarbeit

Proaktiv und transparent kommunizieren sowie aktiv zuhören sind nur drei von vielen Aspekten, die uns in Bezug auf Kommunikation wichtig sind. Denn: Nur mit einer wertschätzenden, konstruktiven Kommunikation auf Augenhöhe kann ein Miteinander funktionieren - sowohl intern als auch nach außen. Damit bauen wir nachhaltig Vertrauen im Team auf und stärken die Zusammenarbeit.

Diversität und Chancengleichheit

Wir behandeln alle Mitarbeiter*innen fair und respektvoll. Das ist uns als internationaler Arbeitgeber ein großes Anliegen und wir sind überzeugt, dass Vielfalt an Herkunft, Kultur und Sprache auch immer eine Vielfalt an Ideen und Wachstumschancen bedeutet.

Um dem Risiko von Ungleichbehandlung entgegenzuwirken, schaffen wir ein Arbeitsklima, das von gegenseitigem Vertrauen geprägt ist, in dem jede*r Einzelne mit Würde und Respekt behandelt wird, in dem Personen aus verschiedenen Kulturen und mit unterschiedlichem Hintergrund gleichermaßen geschätzt werden.


Bei uns wird Diversität groß geschrieben und um dem Gerecht zu werden, sind geschulte Mitarbeitende als Vertrauenspersonen und Diversitätsbeauftragte im Einsatz.
Kontakt: Stephanie Nemec stephanie.nemec@pmag.com.

Vereinbarkeit

Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter*innen ihre aktuelle Lebenssituation und die privaten Anforderungen bestmöglich mit dem Beruf vereinbaren können. Deshalb ermöglichen wir eine flexible Arbeitszeitgestaltung.

Zur Unterstützung berufstätiger Eltern bieten wir zudem zwei Krabbelstuben in unmittelbarer Nähe (Mattighofen und Munderfing) sowie ein kostenloses Ferienprogramm. Auch fördern wir Frauen in MINT-Berufen und bauen Maßnahmen, wie den Girl´s Day und die technische Lehre laufend aus.

Unterstützung internationaler Mitarbeiter*innen

Zur Förderung und Unterstützung der Integration ausländischer Mitarbeiter*innen arbeiten wir mit „Hotspot Innviertel“ zusammen. Der Verein unterstützt Mitarbeiter*innen bei Wohnungssuche, Behördengängen, steuerlichen und arbeitsrechtlichen Unklarheiten sowie bei diversen Fragen in Zusammenhang mit der Übersiedelung nach Österreich. Auch werden explizit für ausländische Mitarbeiter*innen Veranstaltungen zur Integration in der Region bzw. in Österreich angeboten.

Modernes Arbeiten

Unsere Mitarbeitendenzahl hat sich in den letzten sieben Jahren verdoppelt. Dementsprechend entstehen ständig neue und moderne Arbeitsplätze. Mit dem House of Brands ist eines der innovativsten Bürogebäude entstanden, das mit zahlreichen Begegnungszonen, zeitgemäßer Architektur und Lufträumen eine ganz besondere Arbeitsatmosphäre schafft. Papierloses Arbeiten und die Ausstattung der Mitarbeiter*innen mit aktuellem IT-Equipment sind die Grundvoraussetzung für effizientes und zeitgerechtes Arbeiten.